Решений с комментариями: 152 | Решений без комментариев: 3009 | Новых решений: 10

Последние добавленные решения

Определение Красноярского краевого суда от 27 декабря 2010 года, дело № 33-10816/2010

Гутникова Л.В. проходила службу в органах внутренних дел г. Красноярска с 11.05.1995г., в том числе с 01.07.2009г. - в должности дежурного медицинского вытрезвителя №6 при УВД по г. Красноярску по контракту сроком на один год.
Приказом начальника УВД по г. Красноярску №564 л/с от 01.07.2010г. истица была уволена по п. «г» ч.7 ст.19 Закона РФ «О милиции» - по окончании срока контракта.
Гутникова Л.В. обратилась в суд с иском к УВД по г. Красноярску о восстановлении на службе в должности дежурного медицинского вытрезвителя №6 при УВД по г. Красноярску с 01.07.2010г., взыскании оплаты труда за время вынужденного прогула, указав, что на момент увольнения она не достигла пенсионного возраста, не имеет двадцати лет выслуги, при этом дисциплинарных взыскании за период службы по последнему контракту не имела. Кроме того, считает незаконным увольнение ее по истечении срока контракта, так как до реорганизации Управления внутренних дел по Свердловскому району она работала в должности инспектора дежурного медвытрезвителя Свердловского РУВД г.Красноярска на условиях контракта, заключенного на неопределенный срок.

подробнее

Трудовой договор нельзя признать недействительным

За все время работы генеральный директор не получал заработную плату и премии, предусмотренные трудовым договором. Но зато он потратил личные денежные средства в целях поддержания деятельности компании. Позже на общем собрании участников общества, на котором он не присутствовал, принято решение снять его с должности. Однако при увольнении с работником не произведен полный расчет. Более того, работодатель заявил, что трудовой договор, который он заключил с самим собой в нарушение норм Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», недействителен.

подробнее

Доказать срочность трудового договора при несоблюдении его письменной формы можно

С работником был заключен срочный трудовой договор. После завершения намеченного объема работ его уволили по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса. Однако работодатель не только не позаботился о наличии подписи работника в трудовом договоре и приказах, но и в служебных документах позволял себе разное наименование должности и места работы истца.

подробнее

Прежде чем уволить работника по итогам аттестации нужно предложить ему другую работу

В приказе об увольнении в качестве основания прекращения трудовых отношений указано несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В основу увольнения был положен протокол проверки знаний. Но поскольку в нем не приводились выводы комиссии о несоответствии работника должности, тот утверждал, что фактически аттестация не проводилась, а поставив ему неудовлетворительную оценку, незаконно отстранили от работы.

подробнее

Истечение срока трудового договора – основание для расторжения трудовых отношений

Работник пенсионного возраста был принят на работу по срочному трудовому договору на один год. По истечении срока его действия с ним заключили новый договор на тех же условиях. При этом работник не оспаривал срочный характер трудового договора в установленный ст. 392 Трудового кодекса срок, а также не обращался к работодателю с предложением заключить договор на неопределенный срок.

подробнее

Если работника нельзя уволить, то можно объявить простой

По инициативе компании договор аренды помещения расторгнут, а сотрудники переведены на работу к новому арендатору. Одна из работниц с таким решением не согласилась, поскольку знала о наличии у работодателя иного помещения, которое могло стать ее новым рабочим местом. Но работодатель объявил простой с выплатой ей 2/3 среднего заработка.

подробнее

Работника, не прошедшего испытание, об увольнении следует предупредить за три дня

При приеме на работу системному администратору был установлен трехмесячный испытательный срок. Не отработав и месяца, работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и до указанной им даты продолжал исполнять трудовые обязанности. А в назначенный день он узнал, что уволен работодателем как не прошедший испытание. Причем соответствующий приказ был издан лишь неделю спустя после этого, но датой увольнения указывался день подачи им заявления.

подробнее

Если для совместителя работа фактически является основной, то его нельзя уволить

На основании личного заявления работника с ним был заключен бессрочный трудовой договор, по которому он принят на работу по совместительству. А спустя год оформлен срочный договор, вновь на условиях совместительства. Далее работодатель предложил работнику подписать дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору – об увеличении заработной платы и включении в график работы перерывов на обед. Однако тот отказался. Вскоре работодатель уведомил его о расторжении трудового договора с ним в связи с приемом на работу основного сотрудника, а затем издал и сам приказ. Но, как выяснилось, для уволенного работника данная работа была единственной.

подробнее

Если нет договора о материальной ответственности, взыскать ущерб с работника не удастся

Работник попал в аварию на транспортном средстве, которое находилось в распоряжении работодателя по договору аренды. Виновником аварии признан работник: он нарушил правила эксплуатации. Стоимость ремонтных работ оплатил работодатель, но рассчитывал возместить полученный ущерб за счет работника.

подробнее

Если работник выполняет разовые поручения, отношения с ним гражданско-правовые

Индивидуальный предприниматель не заключал трудового договора со своим водителем. После того как тот получил травму и обратился с просьбой оплатить ему больничный лист, ИП не только отказал в выплате денежных средств, но и объявил водителю о прекращении отношений с ним.

подробнее

Рубрикатор решений по трудовым спорам

Трудовой договор
Дисциплина труда
Охрана труда
Оплата труда
Условия труда
Отдельные категории работников
Социальное партнерство
Ответственность сторон трудового договора
Увольнение
Рабочее время и время отдыха

Поиск решений

Нaименование суда:

Номер решения:

С даты решения:

Май 2012

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

По дату решения:

Май 2012

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс